社会保険労務士の報酬の相場
社会保険労務士の報酬に法律の規制はありません。
ただ、一般的な相場があり、多くの社会保険労務士は、
その相場に基づいて
報酬を設定しています。
では、具体的に社会保険労務士の報酬はどのくらいなのか？
下記をご覧下さい。
●顧問報酬
| 人 員 | 4人以下 | 5～9人 | 10～19人 | 20～29人 | 30～49人 | 50～69人 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 報酬月額 | 20,000 | 30,000 | 40,000 | 50,000 | 60,000 | 80,000 |
| 人 員 | 70～99人 | 100～149人 | 150～199人 | 200～249人 | 250～299人 | 300人以上 |
| 報酬月額 | 100,000 | 130,000 | 160,000 | 190,000 | 220,000 | 別途協議 |
●手続き報酬
１．関係法令に基づく諸届等
（１）諸届、報告：１５，０００円
（２）許認可申請：３０，０００円
２．就業規則、諸規程等の作成・変更
（１）就業規則：２００，０００円
（２）就業規則の変更：協議
（３）賃金・退職金・旅費等諸規程：各１００，０００円
（４）安全・衛生管理等諸規程：各１００，０００円
（５）寄宿舎規則：１００，０００円
●人事労務管理報酬
| 項目 | 相談・指導 | 企画・立案 | 運用・指導 |
|---|---|---|---|
| 雇用管理 | 50,000円 | 500,000円 | 50,000円 |
| 人事管理 | 50,000円 | 1,000,000円 | 50,000円 |
| 教育訓練 | 50,000円 | 500,000円 | 50,000円 |
| 賃金管理 | 50,000円 | 1,000,000円 | 50,000円 |
| 労働時間管理 | 50,000円 | 1,000,000円 | 50,000円 |
| 安全・衛生管理 | 50,000円 | 1,000,000円 | 50,000円 |
●労働・社会保険の新規適用、廃止届
（１）新規適用
| 規模＼法令 | 健康保険・厚生年金保険 | 労災保険・雇用保険 |
| １人～４人 | 80,000円 | 80,000円 |
| ５人～９人 | 100,000円 | 100,000円 |
| １０人～１９人 | 120,000円 | 120,000円 |
| ２０人以上 | 1人増すごとに1,000円を追加する |
（２）適用廃止
| 規模＼法令 | 健康保険・厚生年金保険 | 労災保険・雇用保険 |
| 10人未満 | 80,000円 | 80,000円 |
| 10人以上 | 1人増すごとに1,000円を追加する |
まだまだ、社会保険労務士の報酬相場はありますが、
このような基準で多くの社会保険労務士は仕事をしています。
ただ、まだ社会保険労務士になっていない皆さんは、
上記の報酬を見てもピントとこないのではないのではないでしょうか？
果たして上記の報酬は高いのか、低いのか、 仕事に見合った報酬なのかイメージがわかないと思います。
しかし、一つだけいえる事は、 決して安い金額でないということです。
例えば、上記の労務管理の報酬を見てもらえればわかるように 相談・指導業務だけで、50,000円の報酬を得る事が出来ます。
その50,000円という報酬は、何か手続きをしたり、作成したりするわけではありません。 ただの相談・指導だけです。
もちろん、企業の相談にのって、指導するためには 相手のことを知るための調査や勉強をしなくてはいけません。
しかし、それでも決して安い報酬ではないと思います。
つまり、何が言いたいかというと、 社会保険労務士はやり方によっては多くの年収を稼げる可能性が あるということです。
まずは、そのことを理解できれば良いでしょう！
